人力资源是企业发展的强有力支撑，优秀人才的引进对于企业的生产研发经营起着至关重要的作用。抚南医药看重每一位员工的个性价值，注重每一位员工的潜能开发，以“人尽其才，悉用其力”为指导方针，形成了其独有的人才理念。

一．深度是前提

抚南医药作为一家专业从事中药现代化研发、生产的制药及医疗器械企业，本着对消费者负责的心态，对员工的专业素养要求极其高。换句话说，我们需要的是专业基础足够深厚的人。除了在前期的人员选择上，公司严格以高标准进行专业考查外，也注重在职人员的日常专业培训，重点培养“技术研发”、“质量”、“销售”等分类人才队伍，将专业培养和业务提升作为重点，借此达到“人尽其才”的目的。

二．广度是要求

抚南医药坚持能人多用的人才战略。这是当前公司的现实情况所决定的。公司在注重员工专业深度的同时，也把培养员工的工作广度作为人才理念的重要一环。公司注重每一位员工工作潜能的开发，以工作效率为导向全方位使用人才，以质量考核为指标更客观考查人才，以团队协作为标准多层次培养人才。通过合理流动人力资源，科学机动调整人员分工，优化公司员工队伍，将优秀人才提拔到合适的岗位之上，通过“悉用其力”大大提高了公司生产研发效率，促进公司发展。

三．温度是特色

人性化管理是抚南医药人才理念的特色之一。公司注重工作氛围的营造，努力为员工打造一个既促人成长又温暖有加的大家庭。与传统垂直性人才管理不同的是，我司在工作中倾向于扁平化。即在以公司良心发展的大前提下，每一名员工都可以为公司工作的开展建言献策，都可以全方位参与到公司工作当中。同时，公司也积极倾听员工心声，重视员工感受，积极组织集体活动，在细节上拉近公司与员工的距离，向员工传递温暖，致力将公司打造成一个充满温度的大家庭。

从深度广度要求员工，从温度关爱员工，尊重员工个性，倾听员工声音，关怀员工感受，挖掘员工价值，全方位多角度地将抚南医药打造成一个既严谨有序又人情味十足的组织，发现人才培养人才，为每一位抚南人提供更理想的发展空间！